Мэйо Элтон

(Mayo, Elton) (1880-1949) — видный представитель школы человеческих отношений, который писал об эффекте  Хоуторна. Интерпретации, данные  им экспериментам Хоуторна, сделали его влиятельной фигурой в рамках традиции  человеческих отношений. Повторяя Дюркгейма, он чувствовал, что научно-технические достижения опередили социальные навыки  и установки человека,  одним из следствий чего стало широкое распространение аномии. Это было очевидно, например, в спонтанной организации неформальных группировок в промышленности, как показано исследованием  Хоуторна. Мэйо, следовательно, выступал за развитие  социальной подготовки менеджеров, способных наладить управление  мелкими рабочими группами в промышленности, обеспечив тем самым социальное  закрепление и значение  рабочих, которые в противном случае стали бы аномическими. Таким образом, мыслилось сохранить способность промышленности удовлетворять кооперативный дух в обществе. Иначе оно будет ослаблено индивидуализмом. Его идеи в разной степени оказали влияние  на практику менеджмента  и на идеологию, последующие социальные и психологические исследования в промышленности (Мэйо, 1949; Бендикс, Роуз, 1988).