Хотторнский Эксперимент

Серия научных исследований, проведенных американским социологом Элтоном Мэйо (1883 — 1949) в Вестерн Электрик Компании близ Чикаго (1927 — 1932 г.) с целью  изучения влияния различных факторов (условия и организация труда,  зарплата, межличностные отношения  и стиль руководства)  на повышение производительности труда  на промышленном предприятии.