Хоторнский Эксперимент

Англ. Hawthorn experiment; нем. Hawthorh-Experiment. Ряд известных исследований, произведенных в США в 20-30 гг. XX в. на хоторнских предприятиях (Чикаго) под руководством  Э. Мэйо, предполагали выявить главные факторы  производительности труда:  зависимость  между изменениями в интенсивности освещения, различными сочетаниями рабочих часов и пауз отдыха, взаимоотношениями в коллективе  и производительностью  труда. В результате X. э. была пересмотрена роль  человеческого фактора  в производстве и открыто явление  неформальной организации, регулирующей различные стороны соц. жизни производственного коллектива. См. ФАКТОР ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ,  ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ,  СОЦИОМЕТРИЯ.