Ограниченная Рациональность

(bounded rationality) — модель  человеческого действия, при которой выбор ограничен и несовершенен в смысле знания ситуации и ожидаемых результатов; такое действие,  следовательно, никогда не является полностью рациональным. Понятие  введено работами Марча, а также Саймона (1958) и Саймона (1957 а и б) для теории принятия решений в организациях  и критики идеального типа совершенной рациональности в экономических теориях  фирм. В отличие от предположения о максимизации прибыли в экономической теории, Марч и Сайгон доказывали, что фактическим поведением  в организациях была не столько "оптимизация" , сколько удовлетворение  в смысле достижения целей. Этот подход  к "субъективной рациональности" был влиятелен в социологии организаций (см. Теория организации) , показав, каким образом организационная структура  (разделение труда;  социализация;  авторитет)  и каналы  коммуникации ограничивают диапазон рассматриваемых решений.