Человек Организации

(organization man) — стандартный тип характера, который, по мнению некоторых теоретиков (особенно Уильяма Уайта, 1956), все чаще встречается в современных промышленных, коммерческих и некоторых научных и правительственных организациях.  Исполнители и менеджеры  как бы "принадлежат" организации, находясь под давлением скорее "социальной" этики, чем "индивидуальной", что ведет к конформизму  и посредственности. По существу, идея относится к концепции и опасениям Макса Вебера в отношении современной бюрократии.