Профсоюз(ы)

(trade(s) union) — организация  работников наемного труда,  связанная первоначально с улучшением условий и оплаты труда своих членов. Социологический анализ  профсоюзов включал: (а) их отличие от других форм подобных организаций; (б) объяснение  их появления, принимаемых форм, преследуемых целей и проводившихся стратегий; (в) исследование  профсоюзного управления демократии и уровня участия членов; (г) рассмотрение воздействия на труд и общество  в целом. В международном плане  весьма заметны различия в их моделях (например, числе союзов, степени централизации и участия в управлении, а также уровне членства). Профсоюзы  можно отличать от профессий, которые контролируют лишь содержание конкретных сфер труда и часто способны также управлять набором членов, а также от профессиональных ассоциаций, в значительной степени поддерживаемых менеджментом и часто ограничивающихся консультативной ролью  (см. также Профсоюзная боевитость) . Объяснения возникновения и многообразия типов и целей профсоюзов вызвали значительные споры. В основном, однако, их можно рассматривать как попытки сбалансировать отношения неравенства между работниками и предпринимателями при капитализме  (см. также Капиталистический трудовой контракт) . Различия в путях и степени, какими категории  рабочих оказывались в состоянии увеличить свою способность добиваться уступок, объяснили исторические различия между видами профсоюзной организации, например, между "ремесленными", "всеобщими" и "индустриальными". Сравнительно недавно появились новые подходы  в связи с быстрым увеличением "основанных на рынке союзов" (то есть принимающих единый статус,  гибкую организацию труда, соглашения об избежании забастовок) и спорами в самом профсоюзном движении уежду "традиционалистами" и "новыми реалистами". В настоящее время  стоящие перед союзами в Англии проблемы являются результатом перестройки национальной и международной экономики, сокращения членства (особенно в промышленности), антипрофсоюзного законодательства и снижения их политического влияния (см. также Корпоративизм) . Анализ внутренней динамики профсоюзов был в значительной степени связан с проверкой следующего тезиса Михельса: разрастаясь, они становятся менее демократичными и более консервативными (см. также Железный закон олигархии) . Делать окончательные выводы трудно ввиду многообразия существующих понятий о демократии (например, ответственное руководство,  институциализированная оппозиция, активное участие, эффективное представительство интересов членов). Ясно, однако, что различия в уровнях "демократии" связаны с характеристиками членов профсоюза  (в частности, их социальным статусом) и с контекстом, в котором он функционирует (см. также Липсет). Главное направление социологических дебатов о социальном воздействии и эффективности профсоюзов касалось их значения для классового сознания, а также вопроса о том, представляли ли они какую-либо угрозу капитализму. Объяснения отмечаемой ограниченности их целей сосредоточились — по крайней мере в Англии — на: (а) способе, каким они раскалывали рабочее движение, организовываясь вокруг стратификации занятости; (б) появлении учреждений, посредством которых конфликт  стал институциализированным и регулируемым; (в) бюрократии и апатии членов. См. также Индустриальный конфликт;  Индустриальные отношения;  Забастовки;  Инфляция;  Тред-юнионистское сознание.