Предприятия Культура Хозяйствования

Особый способ выработки и реализации решений относительно использования внутренних и внешних ресурсов, который складывается на предприятии под влиянием  объективных (отраслевая принадлежность, форма  собственности и др.) и субъективных (социально-психологический микроклимат в коллективе,  стиль руководства  и т.д.) факторов. Производство  необходимых обществу благ в условиях рыночной экономики связано с проблемой рационального использования ресурсов. Процесс  принятия решений по использованию ограниченных ресурсов внутри предприятий определяется термином "хозяйствование" и составляет предмет исследования  теории экономики предприятия (1). Результаты социально-экономических исследований производственной сферы (2), в ряде из которых автор принимал участие, свидетельствуют о том, что на каждом предприятии складывается своя система  принципов использования необходимых ресурсов, т.е. формируется специфическая культура  хозяйствования (3). Опыт проведенных исследований показал, что в настоящее время  в отечественной экономике сложились два основных типа культуры хозяйствования предприятий. Первый тип характерен для так называемых "советских" предприятий, созданных до распада Советского Союза. Предприятия данной группы прошли в своем развитии несколько этапов: 1) период становления и развития в условиях планово-административной экономики, когда степень экономической свободы, а соответственно и хозяйственные риски предприятий были минимальными; 2) "перестройку", когда государственные экономические надсистемы в русле новой идеологии ориентировали предприятия на внедрение, преимущественно, организационных инноваций; 3) период социально-экономического кризиса первой половины 1990-х; 4) стабилизация положения в новых экономических условиях. Культура хозяйствования "советских" предприятий, впитав в себя опыт всех перечисленных этапов, сохранила основные дореформенные характеристики, адаптировав их к новым условиям хозяйствования. Вновь созданные — "постсоветские" — предприятия прошли в своем развитии две основные стадии: 1) период становления, когда молодые предприятия формировали свою нишу и боролись за "место под солнцем", апробируя различные производственные и организационные способы хозяйствования; 2) этап оформления организационно-производственной структуры и интеграции в экономическую сферу общества. Предприятия этой группы, конкурируя с "советскими" предприятиями и друг с другом, были вынуждены форсировать развитие,  прежде всего таких качеств культуры хозяйствования, как рыночность и рациональность  (с целью  минимизации ошибок в выборе стратегии), а также учиться "трудоэкономности" (с целью снижения производственных издержек). В рамках второго рассматриваемого типа культуры хозяйствования, характерного для "постсоветских" предприятий, выделяются два вида культуры. Первый вид характерен для предприятий, созданных инициативными работниками бывших советских предприятий на основе привлечения в новый коллектив своих бывших сотрудников. Это путь выделения и "автономизации" субкультуры хозяйствования, которая является модернизированным и адаптированным к новым условиям видом, порожденным в результате форсированного выполнения культурой селекционной и инновационной функций. Второй вид культуры характерен для "постсоветских" предприятий, созданных "с нуля". Для них в большей степени характерно заимствование западных образцов организационных и производственных структур, а также принципов их функционирования, которые в процессе работы адаптируются к отечественным особенностям хозяйствования. Сравнительный анализ  основных типов культур хозяйствования предприятий показал, что их общими содержательными доминантами, являющимися "проекцией краеугольных камней" отечественной культуры в целом на сферу общественного производства, являются: авторитарность, неформальность, замкнутость. Очевидно, эти компоненты имеют глубинную природу и слабо подвержены изменениям даже в условиях значительных социально-экономических трансформаций. Вместе с тем выявлены элементы  культуры хозяйствования, в той или иной степени поддающиеся регулятивному воздействию. Их содержательные характеристики варьируют в диапазонах: "технократичность — рыночность", "интуитивность — рациональность", "трудозатратность — трудоэкономность", смещаясь в область "рыночно-рационального" спектра. Данные  процессы в постсоветской экономике обусловлены прежде всего возрождением действия закона  конкуренции, который в "советский" период был редуцирован до своего частного проявления — закона социалистического соревнования (4). Вполне закономерным представляется то, что "рыночные" элементы культуры хозяйствования, в наибольшей степени характерны для "постсоветских" предприятий, непродолжительная, но бурная история  которых — это история конкурентной борьбы. По всей видимости, в случае дальнейшего поступательного развития постсоветской макроэкономической системы по пути эволюционных инноваций произойдет "диффузия"  двух типов культуры хозяйствования в один — "рыночный", позволяющий формировать эффективные программы индивидуального развития предприятий всех отраслей и форм собственности в русле действия объективных социально-экономических законов. О.В. Кобяк