Посменная Работа

(shift work) — организация труда  по сменам. В Великобритании наиболее распространены две смены, но в три и четыре работает почти четверть предприятий (Миллуорд и Стивене, 1986). Главные причины этого — наилучшее использование оборудования, сокращение затрат, а также выполнение задач и сроков производства. Кроме того, некоторые технологические процессы  непрерывны по своей природе, например, в нефтехимической промышленности. Однако посменная работа  в целом подрывает семьи и социальную жизнь  рабочих, а также вредна для их здоровья и физического благополучия (Галли, 1978). Подобный график  работы характерен также для профессиональных и технических работников в сфере гуманитарных услуг, особенно в здравоохранении, но охватывает и такие виды коммерческой деятельности, как воздушный транспорт. Здесь модель  найма и продвижения по службе (то есть упреждающая социализация)  направлена на изменение  восприятия рабочими разрушений, которые посменная работа  причиняет их жизни.