Крозье (crozier) Мишель

(1922) — франц. социолог. Теоретич. концепция  К. может быть выражена постулатом, согласно к-рому организации (административные, индустриальные), их функционирование или дисфункционирование составляют ключевые феномены современных об-в. В его работах  проблематика  организаций, изначально ограниченная изучением самих организаций, как, например, армии, школы, предприятия, администрации, превращается в новую социологич. парадигму, претендующую на обобщающую. Изучение организаций  ведет к фундаментальному изучению систем действий, и центральный вопрос социологич. исследований — это коллективное действие.  Основные понятия такой социологии — не понятия воспроизводства, соц. класса  или профессии, а понятия отношений власти, игры, стратегии, конфликта.  Метод,  используемый в таком изучении систем действия, — социологич. интервенции; его цель  - сформулировать научн. предложения о развитии об-ва, содействовать установлению новых отношений власти и новых коллективных возможностей. К. трактует об-во в интеракционистском ключе  - как совокупность  абстрактных межличностных взаимодействий, принимающих форму "игры" и составляющих "коллективную ткань" жизни об-ва; при этом он разрабатывает новый подход  к анализу  обществ. отношений, настаивает на необходимости рассмотрения соц. субъекта в качестве действующего индивида,  обладающего "ограниченной рациональностью" : это не просто исполнитель и не только существо, поведением  к-poro управляют различн. рода аффекты, "он также голова, проект,  свобода" . В анализе современного кризиса об-ва К. выдвигает на первый план  необходимость переосмысления "соц. рефлексии изменения". В полном соответствии с постулатами функционалистской методологии социолог рассматривает трансформацию современного об-ва как процесс  адаптации обществ. ансамбля к условиям "внешней среды", считая конечной целью изменения восстановление утраченного равновесия соц. системы. Конкретная программа  соц. преобразований, разработанная К., включает: территориальную реформу, раскрытие "системы элит", развитие  "духа предприятий". Основываясь на функциональном постулате о равенстве всех уровней системы, он ставит грядущую трансформацию об-ва в прямую зависимость от изменения сознания его членов, выдвигая в качестве основы преобразования "коллективное обучение" новым отношениям в рамках соц. ин-тов. Соч.: Le phenomene bureaucratique. P., 1963. Я.Г. Осипова.