Дисциплина Трудовая

Закрепленная правом  и др. соц. нормами система  организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе  осуществления трудовой деятельности. Д.т. является необходимым условием успешного функционирования организации и основой соц.-экономич. развития коллектива.  Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) Д.т., основанную на применении санкций. Внутренняя Д.т. предполагает глубокое усвоение членами об-ва норм, регулирующих поведение  людей, она поддерживается без внешних санкций и принудительных мер. Д.т., основанная на материальной заинтересованности, и дисциплина  по принуждению опираются на внешние стимулы.  В чистом виде ни один из видов Д.т. практически не существует. Путь к укреплению Д.т. лежит через осуществление комплекса  мероприятий, включающего: административные методы  (совершенствование системы административных санкций и поощрений, строгое выполнение существующих должностных инструкций, положений, указов и др. нормативных актов); экономич. методы (совершенствование системы материального стимулирования); организационно-технич. (проектирование  и внедрение оптимальных схем управления, четкая организация  производства и обслуживающих его процессов, научн. организация труда  на каждом рабочем месте); соц. методы (улучшение условий труда  и быта, привлечение работников к управлению производством,  меры по моральному поощрению и борьба с отклоняющимся поведением). Субъектом проведения мероприятий по укреплению Д.т. являются органы гос. управления, трудовые коллективы, обществ. организации. Лит.: Трудовой коллектив как объект  и субъект управления. Л., 1980; Трудовая дисциплина. М., 1985; Маркович Д. Социология труда.  М., 1988. А.Л. Просщрин.