Taylorism

сущ.

тейлоризм; направление в социологии управления, основоположником которого был Ф. Тейлор, обосновавший концепцию "психологической революции", представляющей собой систему практических мер по преодолению инертности людей в отношении к нововведениям, а также принципы научной организации работы:

1) изучение каждой части выполняемого задания и разработка наилучших методов его выполнения;

2) отбор работников на основе научных критериев, их обучение путем использования научно обоснованных методов;

3) сотрудничество между администрацией и рабочими;

4) равномерное распределение обязанностей и ответственности между администрацией и рабочими.