Призрачный (условный) План Наделения Акциями

Метод поощрения старших исполнительных работников, согласно которому они получают премию на основе рыночной оценки акций компании за определенный период. Гипотетическое (отсюда и эпитет phantom) количество акций, выделяемое для данного исполнительного работника, пропорционально уровню его заработной платы. Этот план работает по тому же принципу, что и опцион " колл" (call option) ( право на покупку определенного количества акций по фиксированной цене до наступления определенной даты). В отличие от обычного опциона "колл" в этом случае работник ничего не платит, следовательно, ничего не теряет.