Повременная Форма Оплаты Труда

Размер заработной платы определяется в зависимости от величины фактически отработанного времени. Применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. При простой повременной системе размер заработка работника зависит от его квалификации и отработанного времени (почасовая, поденная и помесячная) оплата. При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику, кроме почасовой (поденной и помесячной) оплаты, начисляется премия за выполнение определенных производственных показателей в конкретно установленном проценте к тарифной ставке или должностному окладу.