коллективный подряд

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД, в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хоз. расчёта; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией с.-х. предприятия отд. группе работников выдаётся наряд на выполнение всего комплекса работ по объёму в установл. графиком сроки и в пределах расчётной стоимости. Предусматривается премия за достижение определ. показателей (снижение себестоимости продукции, рост объёма произ-ва и т. п.). К. п. основывается на чётких взаимоотношениях между коллективом-подрядчиком и х-вом в целом, обязательствах и ответственности сторон, закрепленных в договоре. Предприятие создаёт необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производств. программы, гарантирует в соответствии с установл. порядком размер оплаты труда и материальное поощрение коллектива по конечным результатам. Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить произ-во продукции в необходимом кол-ве и надлежащего качества, соблюсти запланиров. уровень затрат на произ-во. К. п. может быть бригадным, звеньевым, отрядным, семейным. В любом случае подрядчик и заказчик (руководство с.-х. предприятия) одинаково заинтересованы в произ-ве большего кол-ва продукции с наим. усилиями и затратами. За подрядными коллективами на длит. (не менее 5 лет) срок закрепляются земля, ж-ные, техника и др. средства произ-ва. В раст-ве оптим. по размерам подрядный коллектив — звено с объёмом работ, обеспечивающим равномерную занятость работников и рацион, использование техники. В жив-ве организация подрядных коллективов во мн. связана с типом и размерами животноводч. помещений. Обычно на ферме создаётся одна бригада, в составе к-рой выделяются звенья (если в этом есть необходимость).

При К. п. наиб. рационально применение оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, т. к. она автоматич. обеспечивает внедрение внутрихозяйственного расчёта. Получает распространение, особенно при мелкогрупповом подряде (звено, семья), и оплата труда по нормативной себестоимости, при к-рой продукция, произведённая подрядным коллективом, оценивается по внутрихоз. расчётным ценам, установл. на уровне прямых затрат. Из общей суммы стоимости продукции вычитаются материальные затраты на произ-во, а остаток идёт на оплату труда работников подрядного коллектива. Такая система оплаты труда стимулирует увеличение объёма произ-ва (в этом случае возрастает общая стоимость продукции) и снижение себестоимости продукции (вся экономия и весь перерасход материальных ресурсов отражаются на заработке работников). До окончат. расчёта за продукцию, если она поступает нерегулярно, работникам выплачивается аванс, к-рый начисляется не отдельному работнику, а в целом коллективу. Порядок и формы распределения коллективного аванса устанавливаются по желанию самих работников. Он может быть повременным, сдельным, с учётом коэффициента трудового участия и т. п. Макс. сумма аванса не должна превышать размера тарифного фонда за объём выполненных работ, рассчитанного на основе технологических карт, миним. — устанавливается по согласованию с работниками. Для повышения их заинтересованности в конечных результатах выплаты в течение года по возможности должны быть небольшими, т. к. при невыполнении производств. программы оплата по конечным результатам может оказаться ниже аванса. В этом случае заработок работника ограничивается авансом. В отраслях с регулярным произ-вом продукции (молочное жив-во, яичное птицеводство и др.) оплата может производиться ежемесячно по конечным результатам.

К. п. предполагает высокую хозрасчётную самостоятельность работников. Без их согласия администрация не имеет права переводить их на работу в другие подразделения, изымать в своё распоряжение технику и др. средства произ-ва, закреплённые за коллективом. Подрядный коллектив по своему усмотрению устанавливает режимы труда и отдыха и следит за их соблюдением, определяет порядок и методы проведения тех или иных работ. При нарушении администрацией х-ва договорных условий подрядный коллектив вправе требовать компенсации за принесённые ему убытки. В то же время повышается материальная и моральная ответственность работников за результаты произ-ва, т. к. администрация х-ва имеет право расторгнуть договор подряда за невыполнение договорных обязательств. К. п. — действенное средство повышения эффективности с.-х. произ-ва, т. к. стимулирует использование прогрессивных методов ведения х-ва и форм орг-ции труда.

^{• Коллективный подряд на селе, М., 1983: Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях, под ред. А. И. Иевлева, М. И. Громова, М., 1984; Коллективный подряд в зерновом хозяйстве, М., 1986; Витковский М. П., Хозяйственный расчет и коллективный подряд в сельском хозяйстве, М., 1986.}