Разделение Труда
Специализация в работе, которой можно достичь, разбив деятельность на несколько компонентов, или назначая выполнение определенных заданий определенным лицам или группам. «Гендерное разделение труда» обозначает распределение определенных профессий или видов деятельности среди женщин и мужчин, как правило, на основе традиций или обычаев. Феминистские экономисты считают, что институциональные правила, нормы и практика, диктующие распределение задач между женщинами и мужчинами (девочками и мальчиками) также составляют гендерное разделение труда, которое изменяется во времени и пространстве и является предметов постоянных переговоров и пересмотра. Экономисты показали, что гендерное распределение рабочей силы – например, по различным видам сельскохозяйственных культур – имеет воздействие на эффективность экономической политики, направленной на изменение результатов (например, перемещение ресурсов от натурального к экспортно-ориентированному сельскому хозяйству). Очень часто рабочую силу нелегко повернуть к другой деятельности, либо такой поворот требует затрат; иными словами, экономические модели (например, модели структурного урегулирования), предполагающие беззатратное « переключение» рабочей силы и других ресурсов, заблуждаются. Collier [1993] показал, что введению чаеводства в Кении препятствовало существовавшее там гендерное распределение труда. В Танзании Tibaijuka использовала линейную программную модель и данные о затратах и результатах за один год для того, чтобы показать, что в случае либерализации гендерных ролей в экспортном производстве кофе и бананов, сельчане повысили бы свои денежные доходы на 10 процентов. При этом производительность труда и капитала выросли бы на 15 и 44 процента соответственно [Tibaijuka p.69 ff.]. Вместе с тем, она признала, что препятствия для такого изменения весьма значительны. Гендерное разделение труда остается сильным и в урбанизированных и индустриализованных обществах. Во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Так, в странах ОЭСР, хотя женщины и составляют 41 % несельскохозяйственной рабочей силы, в секторе услуг они составляют 62 % рабочей силы, а на производстве – только 15 % [Anker p.171]. В некоторых профессиях, например, среди младшего медицинского персонала, доля женщин достигает 82 процентов [ibid., p.264]. Такой уровень половой сегрегации в сфере занятости (и связанное с этим неравномерное распределение рабочей силы по основным отраслям экономики) затрудняет сравнение занятости мужчин и женщин, и способствует замыканию женщин в «трудовых гетто», т.е. в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Кроме того, это затрудняет задачу политиков и планировщиков полностью представлять, что могут означать в данном случае равные условия труда и оплаты. См. также: эффективность; репродуктивный сектор. Anker; Elson 1991; Palmer 1991; Tibaijuka.
Экономический словарь