Трудовые Мотивы

В отличие от установок, которые могут быть неосознанными, есть осознанное субъективное отношение  к своим поступкам, внутренняя реакция  на трудовую ситуацию, сформировавшаяся на основе установок и ценностных ориентаций под влиянием  внешних воздействий, стимулов. Мотивы  предшествуют трудовому поступку, действию человека.  Мотивом может выступать чувство  долга, удовлетворение  от хорошо выполненной работы, заработок,  престиж,  боязнь критики и наказания, продвижение по службе. Таким образом, существует целый мотивационный комплекс,  который может изменяться не только от человека к человеку, но и от одной ситуации к другой.