Теория "человеческих Отношений" (э. Мэйо)

Концепция,  концепция, в основе которой лежат следующие принципы:  1) человек  - “социальное  животное”, включенное в контекст  группового поведения; 2) жесткая иерархия  подчиненности и бюрократическая организация  несовместимы с природой человека и его свободой; 3) руководители  промышленности в большей степени должны ориентироваться на людей, чем на продукцию. По сути — это новая социальная философия  менеджмента. Социальная практика  этой теории основывалась на принципе замены индивидуального вознаграждения  групповым (коллективным); экономического — социально — психологическим (благоприятный моральный климат, повышение удовлетворенности трудом, практика демократического стиля руководства). Отсюда и разработка новых средств повышения производительности труда:  “паритетное управление” , “гуманизация труда”, “групповые решения”, “просвещение  слушающих” и т.п.