аработную плату за время их участия в забастовке, за исключениемработников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходеразрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотреныкомпенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. 5.Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшимвозможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работникапроизводится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством отруде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу впорядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по винеработника). 6. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может бытьпредусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством отруде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке. Статья 19.Запрещение локаута В процессе урегулирования коллективного трудовогоспора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение поинициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спороми объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизацияорганизации, филиала, представительства. Глава 4. Ответственность занарушение законодательства о коллективных трудовых спорах Статья 20.Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурахПредставители работодателя, уклоняющиеся от получения требованийработников и участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) повыдвижению требований или препятствующие его проведению, подвергаютсядисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальныхразмеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Статья 21.Ответственность за невыполнение соглашения Представители работодателя,виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому врезультате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарномувзысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплатытруда, налагаемому в судебном порядке. Статья 22. Ответственностьработников за незаконные забастовки 1. Работники, приступившие кпроведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день последоведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законнуюсилу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или оприостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканиюза нарушение трудовой дисциплины. 2. Профсоюзная организация, объявившая ине прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязанавозместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своихсредств в размере, определенном судом. Статья 23. Порядок привлечения кответственности Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящимФедеральным законом, рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством об административных правонарушениях. Статья 24. Ведениедокументации при разрешении коллективного трудового спора Действия сторон,соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективноготрудового спора, оформляются протоколами представителями сторон,примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Глава 5.Заключительные положения Статья 25. О вступлении в силу настоящегоФедерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Статья 26. О признании нормативных правовыхактов не действующими в Российской Федерации в связи с вступлением в силунастоящего Федерального закона Признать не действующим в РоссийскойФедерации Закон СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров(конфликтов)" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и ВерховногоСовета СССР, 1991, . 23, ст. 654). Статья 27. Приведение нормативныхправовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом ПредложитьПрезиденту Российской Федерации и поручить Правительству РоссийскойФедерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерациипривести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящимФедеральным законом в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.Предложить Правительству Российской Федерации в трехмесячный срокутвердить Положение о службе по урегулированию коллективных трудовыхспоров. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль. 23 ноября1995 года. . 175-ФЗ





Ссылка на выделенный текст