олее50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общимсобранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудовогоколлектива.Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охранатруда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятиярегулируются законодательством Российской Федерации, уставом иколлективным договором. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья235.2. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.3. Исключена.- Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.4. Исключена. - Закон РФ от25.09.92 . 3543-1.Статья 235.5. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 .3543-1.Статья 235.6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья235.7. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.8. Исключена.- Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА XVIГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕСТРАХОВАНИЕСтатья 236. Распространение социального страхования на всехработниковВсе работники подлежат обязательному государственномусоциальному страхованию.Статья 237. Взносы на государственное социальноестрахованиеВзносы на государственное социальное страхование уплачиваютсяпредприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а такжеработниками из своего заработка.Неуплата работодателями взносов нагосударственное социальное страхование не лишает работников права наобеспечение за счет средств государственного социальногострахования.Размеры страховых восов и порядок их уплаты устанавливаются законом. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 238. Виды обеспечения по государственномусоциальному страхованиюРаботники, а в соответствующих случаях и их семьи,обеспечиваются за счет средств государственного социальногострахования:пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, крометого, пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособиемза постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности; (в ред. Федерального закона от 24.08.95 . 152-ФЗ)пособиямипо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;пособиями послучаю рождения ребенка; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаюпотерикормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями завыслугу лет.В случае смерти работника или члена его семьи за счет средствгосударственного социального страхования выдается пособие напогребение.Средства государственного социального страхования используютсятакже в установленном порядке на оплату санаторно - курортного лечения,отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержаниеоздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия погосударственному социальному страхованию. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособностиПособие повременной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или иномувечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи,карантине и протезировании.Пособие по временной нетрудоспособностивследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается вразмере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывноготрудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и другихобстоятельств.Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособностиустанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 240. Обеспечение пособиями побеременности и родамПособия по беременности и родам выплачиваются втечение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.09.73, от 12.08.80)Статья 240.1.Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальномустрахованиюУсловия выдачи и размеры пособий по государственномусоциальному страхованию устанавливаются законом. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 241. Пенсионное обеспечениеПенсии работникам ичленам их семей назначаются в соответствии с Законом РСФСР "Огосударственных пенсиях в РСФСР". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 242. Пенсии по старостиПенсия по старости устанавливаетсяработникам на общих основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и приобщем трудовом стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет ипри общем трудовом стаже не менее 20 лет.Отдельным категориямзастрахованных пенсия по старости устанавливается при пониженномпенсионном возрасте, а в соответствующих случаях - и при пониженномтрудовом стаже.Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентовзаработка в зависимости от продолжительности трудового стажа. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 243. Пенсия по инвалидностиПенсия поинвалидности устанавливается работникам при наступлении инвалидностивследствие трудового увечья и профессионального заболевания независимо отпродолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидностивследствие других причин - при соответствующем общем трудовом стаже,продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко временинаступления инвалидности.Размер пенсии при полной инвалидности(инвалидность I и II групп) составляет 75 процентов заработка, а причастичной (инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.Минимальныйразмер пенсии при полной инвалидности устанавливается не ниже минимальногоразмера пенсии по старости, а при частичной инвалидности - 2/3минимального размера этой пенсии.Максимальный размер пенсии при полнойинвалидности устанавливается на уровне максимального размера пенсии постарости, а при частичной - на уровне минимального размера такой пенсии.(в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 243.1. Пенсия по случаюпотери кормильцаПенсия по случаю потери кормильца устанавливаетсянетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудовогоувечья или профессионального заболевания, независимо от продолжительностиего трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие другихпричин - при соответствующем трудовом стаже, продолжительность которогозависит от возраста застрахованного ко дню смерти.Размер пенсии на каждогонетрудоспособного члена семьи - 30 процентов заработка умершегокормильца.Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного членасемьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по старости.Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьиумершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по старости. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 243.2. Пособие на погребениеВ случаесмерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие напогребение.Размер пособия на погребение работника устанавливается ЗакономРоссийской Федерации "О ритуальном пособии". (в ред. Закона РФ от 25.09.92. 3543-1)ГЛАВА XVIIНАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОТРУДЕСтатья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательствао трудеНадзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охранетруда осуществляют: (в ред. Федерального закона от 18.07.95 . 109-ФЗ)1)государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях,организациях независимо от форм собственности и подчиненности специальноуполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии сфедеральными законами; (в ред. Федерального закона от 18.07.95 . 109-ФЗ)2)профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая иправовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Части 2, 3, 4 исключены. - Федеральныйзакон от 18.07.95 . 109-ФЗ.Статья 245. Государственный надзор забезопасным ведением работ в промышленностиГосударственный надзор засоблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отрасляхпромышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду стехнической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетомРоссийской Федерации по надзору за безопасным ведением работ впромышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местнымиорганами.Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической,металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого -разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатацииподъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих поддавлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных сдобычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведениивзрывных работ в промышленности. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 246. Государственный энергетический надзорГосударственныйнадзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживаниеэлектрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органамиГосударственного энергетического надзора Российской Федерации. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 247. Государственный санитарно -эпидемиологический надзорГосударственный санитарно - эпидемиологическийнадзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациямигигиенических норм, санитарно - гигиенических и санитарно -противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетомсанитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации(Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениямигосударственной санитарно - эпидемиологической службы. (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной ирадиационной безопасностьюГосударственный надзор за соблюдением правил поядерной и радиационной безопасности осуществляется Государственнымкомитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью приПрезиденте Российской Федерации (Госатомнадзор России). (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 248. Общественный контроль за соблюдениемзаконодательства о трудеОбщественный контроль за соблюдениемзаконодательства о труде и правил по охране труда осуществляетсяпрофессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиямисоответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,организации.Общественный санитарный контроль осуществляется общественнымисанитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях. (вред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства отрудеДолжностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде иправил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективнымдоговорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствованиидеятельности профессиональных союзов, несут ответственность(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленномзаконодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВАXVIIIОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья250. Льготы в области труда для некоторых категорийработниковЗаконодательством Российской Федерации могут устанавливатьсяльготы в области труда для работников, работающих в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых другихкатегорий работников.В районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправебез согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказатьработнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора нановый или неопределенный срок, если численность или штат работников несокращается. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 251. Льготы в области труда для работников,работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностяхВсемработникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районахКрайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляютсяследующие льготы в области труда:1) выплачивается надбавка к месячномузаработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывнойработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;2)предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодныхотпусков:в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью12 рабочих дней;3) разрешается полное или частичное соединение отпусков неболее чем за три года. При этом отпуска за каждый год работыпродолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы непозже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время,необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один разв три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к местуиспользованию отпуска и обратно один раз в три года оплачиваетсяпредприятием, учреждением, организацией;4) в случае временной утратытрудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницумежду размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком(включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышатьмаксимального размера пособия по социальному страхованию, установленногозаконодательством;5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Северане менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старостиназначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50лет.Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работена Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а наостровах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, крометого, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаютсясрочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительныхльгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. УказаПрезидиума ВС РФ от 31.03.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 252.Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народногохозяйстваЗаконодательством могут устанавливаться особенности регулированиятруда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, леснойпромышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства,вытекающие из особых условий труда в этих отраслях. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных инекоторых других категорий работниковЗаконодательством могутустанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных ивременных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих уграждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других). (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 254. Дополнительные основания дляпрекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работниковпри определенных условияхПомимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорийработников может быть прекращен в случаях:1) однократного грубогонарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения,организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленногоподразделения) и его заместителями;2) совершения виновных действийработником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороныадминистрации;3) совершения работником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка, несовместимого с продолжением даннойработы;4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителемпредприятия.Законодательством могут устанавливаться дополнительныеоснования прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорийработников при нарушении установленных правил приема на работу и в другихслучаях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 255. Материальнаяответственность работников в случаях, когда фактический размер ущербапревышает его номинальный размерПределы материальной ответственностиработников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организациихищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видовимущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактическийразмер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаютсязаконодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 .3543-1.КОДЕКС МУ, свод уголовного права Др. Китая. Составленприблизительно в 10 в. до н. э.КОДЕКС РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЯХ(утвержден ВС РСФСР 20.06.84)(в ред. Указов Президиума ВСРСФСР от 20.02.85, от 01.10.85, от 30.01.86, от 28.05.86, от 06.08.86, от03.02.87, от 29.05.87, от 05.06.87, от 29.06.87, от 16.11.87, от 15.03.88,от 30.03.88, от 29.07.88, от 11.08.88, от 21.11.88, от 07.03.89, от05.04.89, от 11.12.89, от 02.01.90, от 27.02.90, Законов РСФСР от 16.10.90. 243-1, от 21.03.91 . 945-1, от 25.04.91 . 1101-1, от 05.12.91 . 1982-1,от 13.12.91 . 2034-1, Законов РФ от 13.03.92 . 2509-1, от 18.03.92 .2540-1, от 14.07.92 . 3293-1, от 24.12.92 . 4217-1, от 01.07.93 . 5304-1,от 16.07.93 . 5451-1, от 27.08.93 . 5668-1; Федеральных законов от27.01.95 . 10-ФЗ, от 02.02.95 . 12-ФЗ, от 07.03.95 . 28-ФЗ, от 28.04.95 .66-ФЗ, от 19.06.95 . 89-ФЗ, от 18.07.95 . 105-ФЗ, от 18.07.95 . 109-ФЗ, от19.07.95 . 110-ФЗ, от 19.07.95 . 113-ФЗ, от 20.12.95 . 203-ФЗ, от 09.01.96. 2-ФЗ, от 27.05.96 . 56-ФЗ, от 15.06.96 . 73-ФЗ, от 30.07.96 . 103-ФЗ, от06.08.96 . 108-ФЗ, от 26.11.96 . 137-ФЗ, от 20.01.97 . 20-ФЗ, от 29.01.97. 24-ФЗ) Статьей 1 Закона РФ от 14.07.92 .3293-1 установлено впредь допринятия Основ законодательства Российской Федерации об административныхправонарушениях руководствоваться следующим порядком перерасчета размеровштрафов, выраженных в твердых суммах:если верхний предел штрафа непревышает: - десяти рублей, считать его равным одной десятой минимальногомесячного размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации на момент совершения правонарушения, при этом размерналагаемого штрафа не может быть ниже двадцати пяти рублей;- тридцатирублей, считать его равным одной третьей минимального размера оплатытруда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже пятидесятирублей;- пятидесяти рублей, считать его равным одной второй минимальногоразмера оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может бытьниже одной десятой минимального размера оплаты труда;- ста рублей, считатьего равным одному минимальному размеру оплаты труда, при этом размерналагаемого штрафа не может быть ниже одной третьей минимального размераоплаты труда;- двухсот рублей, считать его равным двум минимальнымразмерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может бытьниже одной второй минимального размера оплаты труда;- трехсот рублей,считать его равным трем минимальным размерам оплаты труда, при этом размерналагаемого штрафа не может быть ниже одного минимального размера оплатытруда;- пятисот рублей, считать его равным пяти минимальным размерамоплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже двухминимальных размеров оплаты труда;- тысячи рублей, считать его равным семиминимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа неможет быть ниже трех минимальных размеров оплаты труда;- трех тысячрублей, считать его равным десяти минимальным размерам оплаты труда, приэтом размер налагаемого штрафа не может быть ниже четырех минимальныхразмеров оплатыа.------------------------------------------------------------------РазделI ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Задачи законодательстваРСФСР об административных правонарушенияхЗаконодательство РСФСР обадминистративных правонарушениях имеет задачей охрану общественного строяСССР, социалистической собственности, социально - экономических,политических и личных прав и свобод граждан, а также прав и законныхинтересов предприятий, учреждений и организаций, установленного порядкауправления, государственного и общественного порядка, укреплениесоциалистической законности, предупреждение правонарушений, воспитаниеграждан в духе точного и неуклонного соблюдения Конституции СССР,Конституции РСФСР и советских законов, уважения к правам, чести идостоинству других граждан, к правилам с





Ссылка на выделенный текст