тарифной ставкиустановленного ему разряда (оклада).Брак изделий, происшедший вследствиескрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по винеработника, обнаруженный после приемки изделия органом техническогоконтроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.Полныйбрак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по винеработника оплачивается в зависимости от степени годности продукции попониженным расценкам. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и приосвоении новых производств (продукции)Время простоя не по вине работника,если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, другихдолжностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двухтретей тарифной ставки установленного работнику разряда ( оклада).Времяпростоя по вине работника не оплачивается.На период освоения новогопроизводства (продукции) работникам может производиться доплата допрежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемыхколлективным договором. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 95.Сохранение заработной платы при переводе на другую постояннуюнижеоплачиваемую работу и перемещенииПри переводе работника на другуюпостоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежнийсредний заработок в течение двух недель со дня перевода.В тех случаях,когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25)уменьшается заработок по независящим от него причинам, производитсядоплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дняперемещения. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья 96. Срокивыплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца.Для отдельных категорий работников законодательством могут бытьустановлены другие сроки выплаты заработной платы.Заработная плата за всевремя отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 97. Место выплаты заработной платыВыплата заработной платыработникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.Статья98. Сроки расчета при увольненииПри увольнении работника выплата всехсумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации,производится в день увольнения. Если работник в день увольнения неработал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднееследующего дня после предъявления уволенным работником требования орасчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику приувольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящейстатье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.Статья 99. Ответственностьза задержку выдачи трудовой книжкиПри задержке выдачи трудовой книжки повине администрации работнику выплачивается средний заработок за все времявынужденного прогула. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья100. Расчетные книжкиВсем рабочим, а также служащим, труд которыхоплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пятидней после приема на работу расчетные книжки.В расчетные книжкизаписываются условия труда и расчеты по заработной плате.Статья 101.Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА VIIНОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕРАСЦЕНКИСтатья 102. Нормы трудаНормы труда - нормы выработки, времени,обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствиис достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства итруда.В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могутприменяться также укрупненные и комплексные нормы.Нормы труда подлежатобязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализациирабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно -технических мероприятий, обеспечивающих рост производительноститруда.Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов трудаи передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест неявляется основанием для пересмотра норм. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от05.02.88)Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм трудаВведение,замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия,учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом.О введении новых норм труда работники должны бытьизвещены не позднее чем за один месяц. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от05.02.88)Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых нормЗамена ипересмотр единых и типовыхежотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, ихутвердившими. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья 105.Определение расценок при сдельной оплате трудаПри сдельной оплате трударасценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифныхставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценкаопределяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки,соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) нормувыработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножениячасовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемойработы, на установленную норму времени в часах или днях.Статья 106.Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами прежнихрасценок на определенный срокЗа работниками - авторами изобретений илирационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки,прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введенияновых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю илирационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценкисохраняются в течение трех месяцев.Прежние расценки сохраняются и в техслучаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу,нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения,и переведен на эту работу после внесения предложения.Статья 107.Установление нормированных заданий и норм обслуживания.При повременнойоплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполненияотдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормыобслуживания или нормы численности работников. (в ред. Указа Президиума ВСРФ от 05.02.88)Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы длявыполнения норм выработкиАдминистрация предприятия, учреждения,организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполненияработниками норм выработки. Такими условиями считаются:1) исправноесостояние машин, станков и приспособлений;2) своевременное обеспечениетехнической документацией;3) надлежащее качество материалов иинструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременнаяподача;4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом ииными источниками энергопитания;5) безопасные и здоровые условия труда(соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение,отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений,вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников,и т.д.).Статья 109. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВАVIIIГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИСтатья 110. Гарантии для работников, избранныхна выборные должности в государственных органахРаботникам, освобожденнымот работы вследствие избрания их на выборные должности в государственныхорганах, предоставляется после окончания их полномочий по выборнойдолжности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другаяравноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, надругом предприятии, в учреждении, организации. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 111. Гарантии для работников на время выполнениягосударственных или общественных обязанностейНа время выполнениягосударственных или общественных обязанностей, если по действующемузаконодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время,работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднегозаработка.Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,предоставляются гарантии и льготы, предусмотренныезаконодательством.Средний заработок сохраняется в случаях выполненияследующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:1)осуществление избирательного права;2) участия депутатов в сессиях Советовнародных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и привыполнении ими других депутатских обязанностей;3) явки по вызову в органыдознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качествесвидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, атакже участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей,общественных обвинителей и общественных защитников, представителейобщественных организаций и трудовых коллективов;4) участия в работекомиссий по назначению пенсий при исполнительных комитетах Советовнародных депутатов и врачебно - трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) вкачестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;5)явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей длядачи показаний о трудовом стаже;6) участия членов добровольных пожарныхдружин в ликвидации пожара или аварии;7) выполнения других государственныхили общественных обязанностей - в случаях, предусмотренныхзаконодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 12.08.80, Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 112. Гарантии для работников, направляемых дляповышения квалификацииПри направлении работников для повышенияквалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы(должность) и производятся выплаты, предусмотренныезаконодательством.Статья 113. Гарантии для работников, направляемых наобследование в медицинские учрежденияЗа время нахождения в медицинскомучреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такоеобследование, сохраняется средний заработок по месту работы.Статья 114.Гарантии для работников, являющихся донорамиАдминистрация предприятий,учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать работников вучреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови дляпереливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.Работникам,являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого днясдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка.По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.Статья115. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторовЗаработниками - авторами изобретений или рационализаторских предложенийсохраняется средний заработок при освобождении от основной работы дляучастия в работе по внедрению изобретения или рационализаторскогопредложения на том же предприятии, в организации.При внедрении изобретенияили рационализаторского предложения на другом предприятии, в организацииза работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работапо внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачиваетсяпо соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по меступостоянной работы.Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках ипереезде на работу в другую местностьРаботники имеют право на возмещениерасходов и получение иных компенсаций в связи со служебнымикомандировками, переводом, приемом или направлением на работу в другуюместность.Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к местуназначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Закомандированными работниками сохраняются в течение всего временикомандировки место работы (должность) и средний заработок.Работникам припереводе на другую работу, когда это связано с переездом в другуюместность (в другой населенный пункт по существующему административно -территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда работника ичленов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляетсоответствующие средства передвижения); расходы по провозу имущества;суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие насамого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная платаза дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не болеешести дней, а также за время нахождения в пути.Работникам, переезжающим всвязи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другуюместность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанныев части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия,которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.Размерыкомпенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным вышеработникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другуюместность (в другой населенный пункт по существующему административно -территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончанияаспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных,профессионально - технических и иных учебных заведений либо в порядкеорганизованного набора и общественного призыва, устанавливаютсязаконодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 117. Компенсация за износ инструментов,принадлежащих работникамРаботники, использующие свои инструменты для нуждпредприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсацииза износ (амортизацию) своих инструментов.Размер и порядок выплаты этойкомпенсации определяются администрацией предприятия, учреждения,организации по согласованию с работником и соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, если размер ипорядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке. (вред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 118. Ограничениематериальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,учреждению, организацииРаботники обязаны бережно относиться к имуществупредприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращениюущерба.Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагаетсяна работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Этаответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработкаработника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, заисключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119).Приопределении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб;не полученные доходы не учитываются.Недопустимо возложение на работникаответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категориинормального производственно - хозяйственного риска.Администрацияпредприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия,необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранностивверенного им имущества. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 30.12.76, от28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 118.1. Добровольноевозмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению,организацииРаботник, причинивший ущерб, может добровольно возместить егополностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения,организации работник может передать для возмещения причиненного ущербаравноценное имущество или исправить поврежденное. (в ред. Указа ПрезидиумаВС РФ от 30.12.76)Статья 119. Гарантии при установлении размеровматериальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,учреждению, организацииЗа ущерб, причиненный предприятию, учреждению,организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по винекоторых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размерепрямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячногозаработка.Материальная ответственность свыше среднего месячного заработкадопускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. (в ред. УказовПрезидиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 120. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 121.Случаи полной материальной ответственности работниковРаботники всоответствии с законодательством несут материальную ответственность вполном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению,организации, в следующих случаях:1) когда ущерб причинен преступнымидействиями работника, установленными приговором суда;2) когда всоответствии с законодательством на работника возложена полнаяматериальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;3) когдамежду работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствиисо статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятиина себя работником полной материальной ответственности за необеспечениесохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения илидля других целей;4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовыхобязанностей;5) когда имущество и другие ценности были получены работникомпод отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;6)когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленнойпорчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при ихизготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальнойодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,организацией работнику в пользование;7) когда ущерб причинен работником,находившимся в нетрезвом состоянии. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от30.12.76, от 20.12.83, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 121.1.Письменные договоры о полной материальной ответственности.Письменныедоговоры о полной материальной ответственности могут быть заключеныпредприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой или применением в процессе производства переданных имценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор ополной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,определяемом законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от30.12.76, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 121.2. Коллективная(бригадная) материальная ответственностьПри совместном выполненииработниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производствапереданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальнуюответственность каждого работника и заключить с ним договор о полнойматериальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)материальная ответственность.Коллективная (бригадная) материальнаяответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения,организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной(бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием,учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).Переченьработ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)материальная ответственность, условия ее применения, а также типовойдоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственностиутверждаются в порядке, определяемом законодательством. (в ред. УказовПрезидиума ВС РФ от 30.12.76, от 12.08.80, от 20.12.83, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненногопредприятию, учреждению, организацииРазмер причиненного предприятию,учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, наосновании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленнымнормам.При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порчематериальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в даннойместности на день причинения ущерба.На предприятиях общественного питания(на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба,причиненного хищением или недостачей пр





Ссылка на выделенный текст