(утвержден ВС РСФСР09.12.71)Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.(в ред.Указов Президиума ВС РФ от 20.09.73 - от 30.12.76, от 12.08.80, от19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86, от 29.09.87, от 05.02.88,от 31.03.88, Законов РФ от 12.03.92 . 2502-1, от 25.09.92 . 3543-1, от22.12.92 . 4176-1, Федеральных законов от 27.01.95 . 10-ФЗ, от 15.02.95 .14-ФЗ, от 18.07.95 . 109-ФЗ, от 24.08.95 . 152-ФЗ, от 24.11.95 . 182-ФЗ,от 24.11.96 . 131-ФЗ) ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Задачи Кодексазаконов о труде Российской Федерации Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя роступроизводительности труда, улучшению качества работы, повышениюэффективности общественного производства и подъему на этой основематериального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовойдисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первуюжизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов отруде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда,всемерную охрану трудовых прав работников. (в ред. Указа Президиума ВС РФот 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 2. Основные трудовыеправа и обязанности работников В соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации - России каждый имеет право на труд, который он свободновыбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право назащиту от безработицы.Принудительный труд запрещен.Каждый работник имеетправо:на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;навозмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;наравное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного законом минимального размера;на отдых,обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочеговремени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а такжеоплачиваемых ежегодных отпусков;на объединение в профессиональные союзы;насоциальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иныхустановленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовыхправ.Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности;соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия,учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.(в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья З. Регулирование труда членовколхозов и иных кооперативных организаций Труд членов колхозов и иныхкооперативных организаций регулируется их уставами, а такжезаконодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативныморганизациям. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1) Статья 4. Законодательство о труде ЗаконодательствоРоссийской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актовтрудового законодательства Российской Федерации и республик в составеРоссийской Федерации. На территории Российской Федерации до принятиясоответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССРв части, не противоречащей Конституции и законодательству РоссийскойФедерации, а также международным соглашениям (договорам) с участиемРоссийской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 5.Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положениеработников Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников посравнению с законодательством о труде являются недействительнымиАдминистрация предприятия, учреждения, организации совместно с советомтрудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправеустанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению сзаконодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работниковколлектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВСРФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 6. Исключена. -Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 7.Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующийтрудовые, социально - экономические и профессиональные отношения междуработодателем и работниками на предприятии, в учреждении,организации.Порядок разработки и заключения коллективного договорарегулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах исоглашениях". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статьи 8 - 14исключены. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(КОНТРАКТ)Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся ипредприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуетсявыполнять работу по определенной специальности, квалификации или должностис подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату иобеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона РФ от 25.09.92. 3543-1) Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещаетсянеобоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы,национальности, языка, социального происхождения, имущественногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являютсядискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приемена работу, которые определяются свойственными данному виду трудатребованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах,нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1) Статья 17. Срок трудового договора (контракта)Трудовые договоры (контракты) заключаются:1) на неопределенный срок; 2) наопределенный срок не более пяти лет;3) на время выполнения определеннойработы.Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когдатрудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, илиинтересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренныхзаконом. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 18. Заключениетрудового договора (контракта)Трудовой договор (контракт) заключается вписьменной форме.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение)объявляется работнику под расписку.Фактическое допущение к работесчитается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приемна работу надлежащим образом оформлен.Работнику, приглашенному на работу впорядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации посогласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, неможет быть отказано в заключении трудового договора. (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1) Статья 18.1 утратила силу. - Закон РФ от 12.03.92 .2502-1.Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы,помимо предусмотренных законодательством При приеме на работу запрещаетсятребовать от трудящихся документы, помимо предусмотренныхзаконодательством. Статья 20. Ограничение совместной службы родственниковЗапрещается совместная служба на одном и том же государственном илимуниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих междусобой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), еслиих служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностьюодного из них другому.В необходимых случаях исключения из этого правиламогут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 21. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора (контракта) может быть обусловленосоглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работникапоручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе(распоряжении) о приеме на работу.В период испытания на работниковполностью распространяется законодательство о труде.Испытание неустанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет;молодых рабочих по окончании профессионально - технических учебныхзаведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальныхучебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу всчет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу вдругую местность и при переводе на работу на другое предприятие, вучреждение, организацию. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья22. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное неустановлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а вотдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзныморганом, - шести месяцев.В испытательный срок не засчитываются периодвременной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовална работе по уважительным причинам. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 23. Результат испытанияпри приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжаетработу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжениетрудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.Принеудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации безсогласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такоеосвобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской)народный суд. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1) Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, необусловленной трудовым договором (контрактом)Администрация предприятия,учреждения, организации не вправе требовать от работника выполненияработы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). (в ред. ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 25. Перевод на другую работу. Изменениесущественных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии,в учреждении, организации, а также перевод на работу на другоепредприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бывместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только ссогласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и27 настоящего Кодекса. Не считается переводом на другую работу и нетребует согласия работника перемещение его на том же предприятии вучреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурноеподразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме илиагрегате в пределах специальности, квалификации или должности,обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправеперемещать работника на работу, противопоказанную ему по состояниюздоровья. В связи с изменениями в организации производства и трудадопускается изменение существенных условий труда при продолжении работы потой же специальности, квалификации или должности. Об изменениисущественных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режимаработы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещенияпрофессий, изменении разрядов и наименования должностей и других -работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, аработник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовойдоговор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.(в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1) Статья 26. Временный перевод на другую работу в случаепроизводственной необходимости В случае производственной необходимости дляпредприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводитьработников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором(контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либона другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности соплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка попрежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения илиликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленногоустранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,гибели или порчи государственного или общественного имущества и в другихисключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующегоработника не может превышать одного месяца в течение календарного года. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 27. Временный перевод надругую работу в случае простоя В случае простоя работники переводятся сучетом их специальности и квалификации на другую работу на том жепредприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другоепредприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок доодного месяца.При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простояза работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется среднийзаработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы илипереведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифнаяставка (оклад).Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированныеработы При простое и в случае временного замещения отсутствующегоработника не допускается перевод квалифицированных работников нанеквалифицированные работы.Статья 29. Основания прекращения трудовогодоговора (контракта) Основаниями прекращения трудового договора(контракта) являются:1) соглашение сторон;2) истечение срока (пункты 2 и 3статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) призывили поступление работника на военную службу;4) расторжение трудовогодоговора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), поинициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзногооргана (статья 37);5) перевод работника, с его согласия, на другоепредприятие, в учреждение, организацию или переход на выборнуюдолжность;6) отказ работника от перевода на работу в другую местностьвместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ отпродолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;7)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кромеслучаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишениюсвободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,исключающему возможность продолжения данной работы.Передача предприятия,учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другогоне прекращает действия трудового договора (контракта). При сменесобственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии,присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласияработника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора(контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращениичисленности или штата работников. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от12.08.80, от 20.12.83 и от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) нанеопределенный срок Если по истечении срока трудового договора (контракта)(пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ниодна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора(контракта) считается продолженным на неопределенный срок. (в ред. ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 31. Расторжение трудового договора(контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работникаРаботники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенныйна неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за двенедели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственномужеланию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление вучебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрациярасторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитьработу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязанавыдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.Подоговоренности между работником и администрацией трудовой договор(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 32. Расторжение срочного трудового договора(контракта) по инициативе работникаСрочный трудовой договор (контракт)(пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованиюработника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнениюработы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательствао труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другимуважительным причинам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 33.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативеадминистрацииТрудовой договор (контракт), заключенный на неопределенныйсрок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действиямогут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организациилишь в случаях:1) ликвидации предприятия, учреждения, организации,сокращения численности или штата работников;1.1) Утратил силу. - Закон РФот 12.03.92 . 2502-1;2) обнаружившегося несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению даннойработы;3) систематического неисполнения работником без уважительных причинобязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) илиправилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;4) прогула (втом числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)без уважительных причин;5) неявки на работу в течение более четырехмесяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпускапо беременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи струдовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности илиустановления инвалидности;6) восстановления на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу;7) появления на работе в нетрезвом состоянии, всостоянии наркотического или токсического опьянения;8) совершение по местуработы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественногоимущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания или применение мер общественноговоздействия.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с егосогласия, на другую работу.Не допускается увольнение работника поинициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кромеувольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника вежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от28.05.86 и от 05.02.88, Законов РФ от 12.03.92 . 2502-1, от 25.09.92 .3543-1)Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе присокращении численности или штата работниковПри сокращении численности илиштата работников преимущественное право на оставление на работепредоставляется работникам с более высокой производительность





Ссылка на выделенный текст